روان شناسی سازمانی

معرفی کوتاه

روان شناسی سازمانی

کتاب روان شناسی سازمانی ادگار شاین بابک حسین خلج به طور خاص و مشخص بر روی نکاتی تکیه نموده که نقش کلیدی در آشنایی با مسائل ظریف فرهنگ روانی محیط کار ایفا می نماید. نویسنده کتاب، که از برجسته ترین صاحب نظران موضوع فرهنگ سازمانی در دنیا به حساب می آید، فراتر از ابعاد تخصصی کار اثر قراردادهای روانی میان کارمند و کارفرما را به دقت شکافته و یا به طور خاص بر روی نقش کلیدی گروه های غیر رسمی در یک سازمان تکیه دارد؛ نکته ای که شاید در نظر اول برای مدیران ما پوشیده و یا کم اهیمت به نظر می رسد.

از دیگر مشخصات بر جسته کتاب روان شناسی سازمانی ادگار شاین بابک حسین خلج آن است که به جای کفایت به ارائه مسائل به صورت تئوریک و ذهنی، ابعاد علمی و کاربردی آن موارد را نیز برای یک مدیر مطرح می نماید. در مجموعه امید است که این کتاب، در میان کتب مورد مطاله مدیران ما جایگاه خاص خود را یافته و راه گشای ارائه ایده ها و روش های جدیدی مدیریتی برای مدیران باشد.

فهرست مطالب کتاب روان شناسی سازمانی ادگار شاین بابک حسین خلج به شرح زیر می باشد:

بخش اول: فرد و سازمان

• حوزه روانشناسی سازمانی
• مسائل انسانی در سازمان ها

بخش دوم: انگیزه و فرض های مربوط به طبیعت انسانی

• طبیعت انسانی چرا گریزان است؟
• تصورات مدران در باره طبیعت انسان ها
• نگرش توسعه ای و موقعیتی به انگیزش
• پیچیدگی طبیعت انسانی

بخش سوم: رهبری و مشارکت

• چرا تجزیه و تحلیل موضوع رهبری دشوار است؟
• تئوری های رهبری و مشارکت

بخش چهارم: جایگاه گروه ها در داخل یک سازمان

• ساختار و فعالیت های گروه ها
• مسائل درون گروهی سازمان ها

بخش پنجم: ساختار و پویایی سازمانی

• سازمان به عنوان یک سیستم باز پیچیده
• سازمان به عنوان یک سیستم
• افزایش اثر بخشی سازمانی