افسانه کارآفرینی

• درباره کتاب افسانه کارآفرینی مایکل گربر

کتاب افسانه کارآفرینی مایکل گربر در واقع درباره بیشتر افرادی است که یک کسب و کار کوچک را با کارآفرینی به راه می اندازند. نویسنده این کتاب مایکل گربر است. موضوع کلی کتاب افسانه های کارآفرینی است.

اداره یک کسب و کار موفق نیاز به شجاعت و جرأت و همچنین ریسک دارد. زیرا کارآفرینی ذاتاً مخاطره آمیز است. صاحبان مشاغل موفق باید توانایی کاهش خطرات خاص شرکت را داشته باشند. بدون وجود ابزارهای مناسب برای دستیابی به اهداف مهم تجاری، مشاغل کوچک در مسیر شکست قرار می گیرند. با داشتن تجربه ای بیش از 40 سال و همکاری با صدها هزار شرکت در سراسر جهان ، نکات آموزشی گربر برای هرکسی که به دنبال شروع سرمایه گذاری است، ارزشمند است.

کتاب افسانه کارآفرینی به شما کمک می کند تا تجارت خود را به روشی مطمئن و پربار رشد دهید.

• درباره نویسنده

مایکل گربر در ۲۰ ژوئن ۱۹۳۶ در الیزابت سیتی ایالت نیوجرسی متولد شد. بسیاری او را نویسنده می‌دانند. اما در حقیقت او یک مربی و مشاور کم‌نظیر در زمینهٔ توسعه تجارت و کسب‌وکار است. او مانند هر انسان فوق‌العاده موفقی در دنیا، تجربیات خود را به رشته تحریر درآورده است. به اعتقاد بسیاری از افراد، مهمترین کتاب او کتاب افسانه کارآفرینی است تا جایی که مایکل گربر را به اسم «آقای افسانه کارآفرینی» می‌شناسند. اما او کتاب‌های ارزشمند دیگری مانند کتاب ۱۰ اصل موفق‌ترین کسب‌وکار کوچک در جهان و کتاب بیداری کارآفرین درون را نیز دارد. او حدود بیست‌وچهار کتاب به رشته تحریر درآورده است.

کتاب‌های او از پرفروش‌ترین کتاب‌های جهان در زمینه کسب‌وکار است و بیش از هفتاد هزار کسب‌وکار از ۱۴۵ کشور دنیا، خلق و رشدشان را مدیون او هستند. امروز شعار معروف گربر این است: «زمانی می‌توانید ادعای کارآفرین واقعی بودن داشته باشید که بتوانید هر کاری را با چشم‌انداز ده هزار برابر شدن انجام دهید.»

مایکل گربر بنیانگذار و رئیس شرکت های Michael E. Gerber است. این شرکت ها گروهی از شرکت هایی هستند که در زمینه شروع استارتاپ های کوچک و بزرگ فعالیت دارند و نحوه کسب و کارهای کوچک را تغییر می دهند تا شرکت خود را توسعه دهند و کسب و کار خود را متحول سازند.

• برشی از متن

قبل از آنکه مجوز تاسیس نمایندگی به فرد یا شرکتی داده شود آن فرد می بایست در کلاس های آموزشی فشرده شرکت می کرد.

در مک دونالد اسم این دوره را دانشگاه همبرگرشناسی گذاشته اند.

در این دانشگاه به امتیاز گیرنده آموزش نمی دادند چگونه همبرگر درست کند بلکه به او می آموختند چگونه سیستمی که همبرگر تولید می کند را اداره کند. یعنی همان سیستمی که باعث رضایت مشتریان می شد و بنیان موفقیت مک دونالد را پایه ریزی می کرد.