تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی (ویرایش جدید)

معرفی کوتاه

تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی (ویرایش جدید)

کتاب «تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی» نوشته‌ ی استیفن رابینز به کوشش سید مهدی الوانی و حسن دانایی‌ فرد به فارسی برگردانده شده است. این کتاب از جمله کتاب‌ هایی است که در طرح ‌درس بیشتر استادان رشته‌ ی مدیریت در سراسر جهان به چشم می‌ خورد. انسجام کتاب هم در مفاهیم کلیدی نظریه‌ ی سازمان (محیط استراتژی و هدف، فناوری، ساختار سازمانی) و هم در موضوعات بحث‌ انگیز کلیدی (فرهنگ، تعارض، قدرت کنترل، تکامل سازمانی) همراه با روانی متن، باعث جلب ‌نظر خوانندگان رشته‌ ی مدیریت در بسیاری از کشور های جهان شده است.

کتاب تئوری سازمان رابینز در پنج بخش و نوزده فصل به همراه یک ضمیمه تدوین شده است که شامل:

فصل اول – کلیات شامل

1. تعاریف
2. چرا نظریه سازمان را مطالعه می کنیم؟
3. استعاره زیستی
4. دیدگاه سیستمی
5. دیدگاه چرخه حیات

فصل دوم – سیر تطور نظریه سازمان :

1. ایجاد یک چارچوب
2. نظریه پردازان اولیه (فردریک تیلور ، هنری فایول ، ماکس وبر و دیویس)
3. نظریه پردازان نوع دوم (لتون میو ، چستر بارنارد ، داگلاس مک گریگور ، وارن بنیس)
4. نظریه پردازان نوع سوم (هربرت سایمون ، کتز ، کان)
5. نظریه پردازان نوع چهارم (مارچ و سایمون)

فصل سوم – اثربخشی سازمانی شامل :

1. اهمیت اثربخشی سازمان
2. رویکرد نیل به هدف
3. رویکرد سیستمی
4. رویکرد ذینفعان استراتژیک
5. رویکرد ارزش های رقابتی
6. مقایسه رویکردهای چهارگانه اثربخشی

فصل چهارم کتاب تئوری سازمان – ابعاد ساختار سازمانی شامل

1. پیچیدگی
2. رسمیت
3. تمرکز

فصل پنجم – استراتژی شامل :

1. تعریف
2. نظریه معاصر در مورد استراتژی
3. محدودیت های تعیین کننده بودن استراتژی
4. رابطه صنعت و ساختار

فصل ششم – اندازه ی سازمان شامل:

1. تعریف
2. طرفداران تعیین کننده بودن اندازه سازمان
3. انتقاداتی بر تعیین کننده بودن اندازه سازمان
4. نتیجه گیری در رابطه اندازه و ساختار
5. چه اندازه ای بزرگ است؟
6. موضوعات ویژه در ارتباط با اندازه سازمان

فصل هفتم – فناوری شامل :

1. تعریف
2. پژوهش وودوارد
3. عدم اطمینان محیطی
4. نقش تامسون در تعریف و سنجش فناوری
5. ترکیب نظریه ها
6. فناوری و ساختار

فصل هشتم – محیط شامل :

1. تعریف
2. پژوهش های سازنده درباره محیط
3. ترکیب نظریه ها
4. خاصیت تعیین کننده بودن محیط
5. رابطه محیط و ساختار

فصل نهم – قدرت ، کنترل شامل :

1. انتقاد اساسی؛گزینش استراتژیک
2. چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی
3. مسیرهای دستیابی به قدرت
4. ترکیب دیدگاه قدرت-کنترل
5. کاربردهای نظریه قدرت-کنترل

فصل دهم – انواع ساختارهای سازمانی شامل :

1. عناصر مشترک در سازمان ها
2. ساختار ساده
3. بوروکراسی ماشینی
4. بوروکراسی حرفه ای
5. ادهوکراسی

فصل یازدهم – بوروکراسی ؛ نگاهی دقیق شامل :

1. بوروکراسی وبر
2. تعریف اولیه وبر از بوروکراسی
3. تبعات اولیه وبر از بوروکراسی
4. آیا بوروکراسی یک دایناسور ساختاری است؟
5. شما نمی توانید این موضوع بدیهی را نادیده انگارید

فصل دوازدهم کتاب تئوری سازمان – ادهوکراسی شامل :

1. ساختار ماتریسی
2. نظریه Z
3. ساختار موازی
4. نمونه های دیگر از ادهوکراسی
5. در نظریه زیباست، اما

فصل سیزدهم – مدیریت فناوری و طراحی شغل شامل :

1. رویکردهای مختلف طراحی شغل
2. شیوه های خاص طراحی کار
3. طراحی مجدد شغل
4. طراحی شغل در آینده

فصل چهاردهم – مدیریت محیط شامل

1. ططبقه‌بندیاستراتژی ها
2. استراتژی های داخلی و خارجی
3. رهنمودهایی برای مدیریت محیط

فصل پانزدهم – مدیریت تغییر سازمانی شامل :

1. تعریف
2. مدلی برای مدیریت تغییر سازمان
3. استراتژی های برنامه ایجاد تغییر
4. اجرا
5. نتایج
6. پیش بینی تغییر از ابعاد ساختاری
7. یک نظریه توصیفی از تغییر ساختاری

فصل شانزدهم – مدیریت تعارض ساختمانی شامل :

1. تعارض و اثربخشی سازمان
2. ارزش های ضد تعارض در جامعه رایج شده است
3. منابع تعارض سازمانی
4. فنون رفع تعارض
5. فنون ایجاد تعارض سازنده

فصل هفدهم – مدیریت فرهنگ سازمانی

1. تعریف
2. آیا سازمان ها فرهنگ واحد و یکسانی دارند؟
3. فرهنگ و اثربخشی سازمانی
4. فرهنگ؛ جانشینی برای رسمی سازی
5. ایجاد، حفظ و انتقال فرهنگ
6. آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند؟

فصل هجدهم – مدیریت تکامل سازمانی

1. مدیریت رشد
2. افول سازمانی؛ پذیرش واقعیت جدید

فصل نوزدهم – سازمان ها در آینده

انتشارات صفار کتاب «تئوری سازمان؛ ساختار و طرح سازمانی» نوشته‌ ی استیفن رابینز را با ترجمه‌ی سیدمهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد منتشر کرده است.