رهبری

کتاب های رهبری و مدیریت: خودمانی¬ترین تعریفی که می¬توان از «رهبری» ارائه داد، قدرت نفوذ در دل دیگران در جهت انگیزه¬بخشی برای رسیدن به مقصودی خاص است. حال، این مقصود می¬تواند در جهت کسب و کار باشد یا در در جهت اهداف غیرکاری. بنابراین، هر فردی ممکن است در هر موقعیتی اعم از موقعیت خانوادگی، شغلی و … در حال رهبری یا زیر گروه رهبر دیگری باشد. باید توجه داشت آن¬چه امروزه در علم نوین رهبری مطرح می¬شود این است که رهبری با مدیریت بسیار متفاوت است. رهبران یک سازمان، لزوما مدیران آن سازمان نیستند. هرچند ممکن است گاهی فرد در هر دو جایگاه قرار بگیرد. اما اصول رهبری با مدیریت متفاوت است. امروزه برای رهبری سبک¬ها و شیوه¬های گوناگونی تعریف شده است.

آن¬چه مهم است و یک رهبر شایسته باید آن را در نظر داشته باشد این است که یک شیوه¬ی واحدِ رهبری نمی¬تواند برای تمام سازمان¬ها مناسب باشد. رهبر هر سازمانی باید با توجه به اهداف سازمان و همچنین شناخت روحیه¬ی افراد آن سازمان، یکی از شیوه¬های رهبری را برگزیند. اگرچه در گذشته باور بر این بود که رهبری امری ذاتی است، اما امروزه با پیشرفت این علم و بررسی ابعاد جامعه¬شناختی و روان¬شناختی آن، این باور تغییر کرده است. بنابراین، می‌توان با قاطعیت گفت هر فرد با مطالعه در حوزه¬هایی که گفته شد، می¬تواند از خود رهبری شایسته بسازد. اما بدون مطالعه و تحقیق درباره¬ی این شیوه¬های گسترده و گوناگون، این گزینش و خودسازی امکان¬پذیر نخواهد بود.