مدیریت منابع انسانی

معرفی کوتاه

مدیریت منابع انسانی

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت، قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود. کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. در این کتاب در دوازده فصل به این موضوعات پرداخته شده است. در پایان هر فصل سؤالاتی برای خودآزمایی و منابع فصل درج شده است. به علاوه کتاب برخوردار از جدول و نمودار و بخش پایانی کتاب شامل منابع لاتین است.

فهرست مطالب کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت به شرح زیر می باشد:

• فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
• فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
• فصل سوم: تجزیه وتحلیل شغل
• فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
• فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
• فصل ششم: فرایند انتخاب
• فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
• فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
• فصل نهم: ارزیابی عملکرد
• فصل دهم: سیستم پاداش
• فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
• فصل دوازدهم: انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
• منابع و مآخذ