مدیریت تغییر : گروهتان را آماده کنید، برنامه ریزی کنید، به واکنش ها توجه کنید

معرفی کوتاه

مدیریت تغییر : گروهتان را آماده کنید، برنامه ریزی کنید، به واکنش ها توجه کنید

امروزه سازمان‌ها برای بقا، انجام مأموریت‌های خود، پاسخ به رقبا و … به تغییرات مداوم نیاز دارند. تفاوتی هم نمی‌کند که شرکت‌ شما خصوصی باشد یا سازمان غیرانتفاعی و یا حتی مؤسسه‌ای دولتی. از طرفی تغيیر، شکل‌ها و دلایل مختلفی دارد. ممکن است نیروهای بیرونی، مانند شرایط اقتصادی یا وضع قوانین جدید، کسب‌و‌کارها را به سوی تغییر هدایت کنند، یا مسائل درونی باعث ایجاد تغییراتی در سازمان شوند. به هر حال تغییر چه به صورت بازسازی اساسی کسب‌وکار شما باشد و چه به صورت اصلاح عملکردی در سازمان، كارآسانی نيست و می‌تواند کابوس کارکنان در تمامی سطوح باشد. کتاب مدیریت تغییر کتاب همراه مدیران با ایده‌ها، ابزارها و مثال‌ها به شما می‌گوید که انواع تغییر کدامند، چطور کارکنان خود را برای تغییر آماده کنید، شش گام مدیریت تغییر کدامند، چطور تغییرات لازم را ایجاد کنید، چطور مقاومت نسبت به تغییر را اداره کنید، چطور طی فرایند دشوار تغییر روحیه خود و کارکنانتان را حفظ کنید.

برای ماندن در بازار رقابتی که هر روز سخت تر می شود، مدیران باید نگرش های مثبتی نسبت به تغییر اتخاذ کنند. مدیران موفق از تغییرات با فکر باز استقبال می کنند و آنها را محرکی برای ایده های جدید، اشتیاق و پیشرفت می دانند.

در کتاب مدیریت تغییر کتاب همراه مدیران موارد زیر را خواهید آموخت:

• نحوه اطلاع رسانی در تمام مراحل فرایند تغییر
• پیش بینی و پاسخ به تمام واکنش های مثبت و منفی نسبت به تغییر
• ایجاد رویکردی نظام مند در خلق و اجرای تغییر

مجموعه کتاب های همراه مدیران دانشگاه کسب و کار هاروارد راه‏ حل‏‌های حرفه‏‌ای برای چالش‌‏هایی که مدیران هر روزه با آنها مواجه می‏ شوند، ارائه می‏ دهد. این مجموعه که توسط استادان برتر دانشگاه هارواد که سال ها تجربه در مشاوره و آموزش داشته اند تنظیم و نوشته شده است هر کدام از این کتاب‏ها شامل مجموعه ‏ای از مثال‌‏های واقعی، نکات، راهنماها و ابزارها و آزمون‏‌ها می‏ باشد که به مدیران در شناسایی نقاط قوت و ضعف و کسب مهارت‏‌های کلیدی مدیریت کمک می‏‌کند. کتاب‏‌ های همراه مدیران راهنمای ساده و قابل فهم برای همه مخاطبان است و با توجه به اندازه‏‌ی کوچک آن استفاده از آن در هر زمان و مکانی امکان‌پذیر است.

فهرست مطالب کتاب مدیریت تغییر : گروهتان را آماده کنید، برنامه ریزی کنید، به واکنش ها توجه کنید کتاب همراه مدیران به شرح زیر می باشد:

مبانی مدیریت تغییر

نگاهی دقیق‌تر به تغییر

• انواع تغییر
• منابع تغییر
• ویژگی‌های رهبران تغییر کارآمد

به گروهتان کمک کنید برای تغییر آماده شوند

• ویژگی‌های مربوط به آماده‌ی تغییر بودن را دریابید
• کارکنان را برای تغییر آماده کنید

شش گام برای مدیریت تغییر

• گام اول: برانگیختن انرژی گروه
• گام دوم: ایجاد چشم‌انداز مشترک
• گام سوم: شناسایی رهبران تغییر
• گام چهارم: ایجاد موفقیت کوتاه‌مدت
• گام پنجم: به رسمیت شناختن موفقیت
• گام ششم: نظارت و تنظیم راهکارها

برنامه‌ی تغییر را اجرا کنید

• ایجاد طرحی اجرایی
• کمک گرفتن از افراد مهم
• ارسال پیام‌های منسجم
• ایجاد ساختارهای توانمندساز
• تجلیل از دستاوردهای مهم

درباره‌ی تغییر اطلاع‌رسانی کنید

• ایجاد طرح اطلاع‌رسانی
• درباره‌ی چه مسائلی اطلاع‌رسانی کنید
• ارسال پیام

واکنش‌ها نسبت به تغییر را مدیریت کنید

• پیش‌بینی پاسخ‌های مثبت و منفی
• اداره کردن مقاومت نسبت به تغییر
• واکنش‌ها در برابر تغییر
• گام‌هایی برای تشخیص مخالفت در برابر تغییر

حین تغییر، کارآمدی خود را حفظ کنید

• حفظ سلامت جسمی و روحی
• تلاش برای غلبه بر حس ناتوانی
• تعادل در سرمایه‌گذاری احساسی
• پیش‌بینی تغییرات دیگر

نکات و ابزارها

ابزارهای مدیریت تغییر

خودآزمایی

• پاسخ خودآزمایی