مبانی مدیریت رفتار سازمانی

معرفی کوتاه

مبانی مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانى به نویسندگی دکتر علی رضائیان برای دانشجویان رشته ی مدیریت در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت رفتار سازمانی» به ارزش 3 واحد تدوین شده است. کتاب مدیریت رفتار سازمانی از پنج بخش و چهارده فصل تشکیل شده است.
بخش اول رفتار سازمانی و مفهوم کار را تشریح می کند.
بخش دوم مدیریت رفتار فردی را از جنبه های گوناگون ادراک، یادگیری، انگیزش، هدف گذاری، تحلیل مراوده ای و نگرش های شغلی مورد بررسی قرار می دهد.
در بخش سوم مدیریت رفتار گروهی شامل ویژگی های اساسی گروه ها، پویایی های گروهی و میان گروهی توصیف شده است.
بخش چهارم به مهم ترین فراگرد های رفتار سازمانی یعنی ارتباطات و رهبری پرداخته است.
بخش پنجم به مدیریت پویایی های سازمانی از جمله مدیریت بهره وری فرد و سازمان و مدیریت تحول، اختصاص یافته است.

فهرست مطالب کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانى دکتر علی رضاییان به شرح زیر می باشد:

پیشگفتار

بخش اول‌: رفتار سازمانی و مفهوم کار

• فصل اول: رفتار سازمانی
• فصل دوم: معنی و مفهوم کار

بخش دوم: مدیریت رفتار فردی

• فصل سوم: ادراک
• فصل چهارم: فراگرد معرفت‌پذیری
• فصل پنجم: انگیزش و رفتار
• فصل ششم: هدف‌گذاری
• فصل هفتم: تحلیل مراوده‌ای
• فصل هشتم: نگرش‌های شغلی و رفتار

بخش سوم: مدیریت رفتار گروهی

• فصل نهم: ویژگی‌های اساسی گروه‌ها
• فصل دهم: پویایی گروهی و میان‌گروهی
• بخش چهارم‌: مدیریت فراگردهای رفتار سازمانی
• فصل یازدهم: فراگرد ارتباطات
• فصل دوازدهم: رهبری

بخش پنجم: مدیریت پویاییهای سازمانی

• فصل سیزدهم: مدیریت بهره‌وری فرد و سازمان
• فصل چهاردهم: مدیریت تحول سازمانی

منابع و مآخذ
واژه‌نامه